TarifasBlancas es la web de descuentos para Desemplead@s y personas con discapacidad
LA MEJOR FORMA DE APRENDER ES NO SABER QUE ESTÁS APRENDIENDO

LA MEJOR FORMA DE APRENDER ES NO SABER QUE ESTÁS APRENDIENDO

Hoy en día es difícil encontrar una sola persona que no haya oído hablar de la importancia de cuidar la forma en que los niños aprenden. El sistema de educación arcaico basado en obligar a memorizar conceptos a la fuerza, sin intentar que se comprendan las ideas –lo que hace útil el proceso de aprendizaje- ha quedado, desde hace años, en segundo plano.

Cada vez es más común dar con colegios, maestros y pedagogos que optan por una forma renovada y mucho más útil de enseñar a los niños a relacionarse con el entorno. Learn through play, como dirían los anglosajones, es un método mediante el cual se aprenden las ideas fundamentales mediante actividades atractivas, juegos, canciones y mucho más. De esta forma, los más pequeños, al creer que están jugando simplemente, se muestran en estado de relajación, de modo que se facilita la percepción y retención de las ideas, al evitar que estén en estado de alerta.

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Esta tendencia se relaciona con los métodos alternativos de aprendizaje, que van más allá del condicionamiento clásico, en el que se modifican las acciones a base de estímulos condicionados que suelen aparecer en forma de castigo. Esto solo sirve para que los niños aprendan a temer no hacer lo que se le ordena, creando personas cuyo motor de acción es el miedo, no la curiosidad.  En cambio, los nuevos tiempos traen nuevos métodos de aprendizaje, métodos con los que los niños pueden aprender a base de refuerzo positivo, premiándoles cuando se levanten, en lugar de castigarles cuando se caigan.

Estos nuevos métodos reducen el porcentaje de niños que abandonan los estudios durante la educación secundaria, puede que generado por el hecho de que los niños estén dejando de percibir el aprendizaje como algo obligatorio, aburrido y, lo peor que puede ocurrir pero que sigue ocurriendo, algo a lo que temer.

Desde Tarifas Blancas intentamos contribuir en la medida de lo posible, por lo que hemos iniciado una serie de acciones para apoyar a la infancia haciendo más llevadera la etapa de mayor aprendizaje de los niños en las familias con alguno de sus miembros desempleado o con alguna discapacidad. Por esta razón hemos lanzado Juguetes Blancos, para poder ofrecer descuentos en juguetes y bicicletas a nuestros usuarios y sus familias. Además, en los próximos meses lanzaremos nuevos descuentos para la infancia, dentro de la campaña Infancia Blanca, como alimentación infantil, productos de puericultura, óptica infantil, material escolar, etc.

Un último consejo: a la hora de ayudar a los más pequeños con la tarea, o enseñarles a comportarse de determinada manera, hay que tener en cuenta que la mejor forma es hacerlo utilizando juegos, de forma sosegada y sin generarles miedo o ansiedad, pues esto solo retrasaría el proceso.

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Prestaciones y ayudas por maternidad y paternidad.

Prestaciones y ayudas por maternidad y paternidad.

Esta semana en el blog de Tarifas Blancas publicamos un post de Rocío Leiva, trabajadora social y compañera del equipo encargada del asesoramiento técnico, cargadito de consejos útiles para las personas que estáis en búsqueda de empleo.  Para los que no nos conocéis Tarifas Blancas (www.tarifasblancas.com) es una  web con responsabilidad social. Trabajamos para ofrecer descuentos en servicios y productos adaptados a las necesidades de las personas en situación de desempleo y a las personas con discapacidad. Por ello, en nuestro blog publicamos posts con información útil para ambos colectivos.

El motivo de crear este post ha sido por las muchas peticiones de nuestr@s usuari@s en situación de desempleo solicitando saber qué prestación o ayuda económica puede tener acceso/optar.  Así que me puse manos a la obra y busqué en SEPE(Servicio de Empleo Público Estatal) todas las situaciones posibles que estando en desempleo se podría dar.


¿Cuál es tu situación en estos momentos? ¿Qué prestación te pertenece?: Todos los datos que se muestran a continuación pertenecen al SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) extraído en: www.sepe.es

Los datos económicos que se presentan a continuación son vigentes del 2015.

ESTOY EN SITUACIÓN DE MATERNIDAD

 Si mientras estás en maternidad o paternidad finaliza tu contrato, continuarás percibiendo tu prestación económica de maternidad hasta finalizar el plazo de 16 semanas, o paternidad (de 13 días) hasta el alta médica o fin de esa situación, momento en que puedes solicitar la prestación o subsidio por desempleo en los 15 días hábiles siguientes.

  • Requisitos: Estar desempleado o desempleada y en situación legal de desempleo.

      – Para acceder a la prestación contributiva hay que cotizar al desempleo al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Si has cotizado menos, podrás tener derecho al subsidio por desempleo.

  • Cuantía: El importe diario es el 70 % de la base reguladora, durante los primeros 180 días de prestación (durante los 6 primeros meses) y el 50 % a partir del séptimo mes (día 181). En el supuesto de que tengas derecho al subsidio por haber cotizado menos de 360 días, la cuantía mensual será igual al 80 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples vigente.
  • Cuándo debes solicitarla: La solicitud deberás presentarla en el plazo de 15 días hábiles a partir de finalizar el período de maternidad o de paternidad.
  • Dónde:

      – Página web de la sede electrónica del SEPEhttps://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=/sede_virtual/sv00A.html

      – En la oficina de prestaciones (tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del SEPE).

      -En cualquier oficina de registro público o Por correo administrativo.

*Puedes obtener más información en el teléfono de atención al ciudadano 901 119 999.

  • Documentación necesaria para la solicitud:

      – Modelo oficial de solicitud.

      – Identificación del solicitante, de su cónyuge y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud Comunitarios.

      – Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que seas TITULAR, y donde desees percibir la prestación.

      – Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros.

      – Certificado o certificados de empresa en las que hubieses trabajado en los últimos 6 meses (si no se han enviado por las empresas al SEPE).

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SI HAS TRABAJADO MENOS DE UN AÑO, PUEDES PEDIR ESTA AYUDA

SI HAS TRABAJADO MENOS DE UN AÑO, PUEDES PEDIR ESTA AYUDA

Esta semana en el blog de Tarifas Blancas publicamos un post de Rocío Leiva, trabajadora social y compañera del equipo encargada del asesoramiento técnico, cargadito de consejos útiles para las personas que estáis en búsqueda de empleo.  Para los que no nos conocéis Tarifas Blancas (www.tarifasblancas.com) es una  web con responsabilidad social. Trabajamos para ofrecer descuentos en servicios y productos adaptados a las necesidades de las personas en situación de desempleo y a las personas con discapacidad. Por ello, en nuestro blog publicamos posts con información útil para ambos colectivos.

El motivo de crear esta serie de posts ha sido por las muchas peticiones de nuestr@s usuari@s en situación de desempleo solicitando saber a qué prestación o ayuda económica pueden tener acceso.  Así que me puse manos a la obra y decidí reunir todas las situaciones posibles que estando en desempleo se podrían dar. En las próximas semanas iremos publicando las diferentes ayudas para cada persona según su situación específica.


¿Cuál es tu situación en estos momentos? ¿Qué prestación te pertenece?: Todos los datos que se muestran a continuación pertenecen al SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) extraído en:www.sepe.es

Los datos económicos que se presentan a continuación son vigentes del 2015.

HE TRABAJADO MENOS DE UN AÑO

Puedes solicitar un subsidio por desempleo, debes tener en cuenta que la duración está en función de los meses cotizados y de si tienes o no responsabilidades familiares.

  • Requisitos:

                   – Estar desempleado o desempleada y en situación legal de desempleo.

                   – Haber cotizado en un régimen de la Seguridad Social que contemple la contingencia de desempleo al menos, 3 meses si tienes responsabilidades familiares o 6 meses si no las tienes, y no tener cubierto el período mínimo de cotización de 360 días para tener derecho a una prestación contributiva.

– Carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional.

  • Duración: dependerá del número de meses cotizados y de si tienes o no responsabilidades familiares:

– Si tienes  responsabilidades familiares: 3, 4 o 5 meses, si has cotizado 3, 4 o 5 meses, respectivamente. Y 21 meses, si has cotizado 6 o más meses.

– Si no tienes responsabilidades familiares: 6 meses si has cotizado 6 o más meses.

  • Cuantía: Es una ayuda de 426 euros/mes.
  • Cuándo debes solicitarla: La solicitud deberás presentarla en el plazo de los quince días hábiles siguientes al último día trabajado.

– En la oficina de prestaciones (tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del SEPE).

– En cualquier oficina de registro público o Por correo administrativo.

*Puedes obtener más información en el teléfono de atención al ciudadano 901 119 999.

  • Documentación necesaria para la solicitud:

– Modelo oficial de solicitud.

– Identificación del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud Comunitarios.

– Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que seas TITULAR, y donde desees percibir la prestación.

– Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros.

– Certificado o certificados de empresa en las que hubieses trabajado en los últimos 6 meses (si no se han enviado por las empresas al SEPE).

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Si has trabajado más de un año, puedes pedir esta prestación.

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¿Cuál es tu situación en estos momentos? ¿Qué prestación te pertenece?: Todos los datos que se muestran a continuación pertenecen al SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) extraído en: www.sepe.es

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HE TRABAJADO MÁS DE UN AÑO

Puedes solicitar la prestación por desempleo de nivel contributivo y se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo.

  • Requisitos:  Tendrás que encontrarte en situación legal de desempleo y haber trabajado y cotizado a desempleo al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
  • Duración: se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 años:

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  • Cuantía: El importe diario es el 70 % de la base reguladora, durante los primeros 180 días de prestación (durante los 6 primeros meses) y el 50 % a partir del séptimo mes (día 181). Podrás hacer un autocálculo disponible en la web del Servicio Público de empleo: https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.do
  • Cuándo debes solicitarla: La solicitud deberás presentarla en el plazo de los quince días hábiles siguientes al último día trabajado.
  • Dónde: – Página web de la sede electrónica del SEPE. https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=/sede_virtual/sv00A.html

                           – En la oficina de prestaciones (tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del SEPE).

                           – En cualquier oficina de registro público o Por correo administrativo.

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  • Documentación necesaria para la solicitud:

         – Modelo oficial de solicitud.

         – Identificación del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud Comunitarios.

         – Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que seas TITULAR, y donde desees percibir la prestación.

         – Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros.

         – Certificado o certificados de empresa en las que hubieses trabajado en los últimos 6 meses (si no se han enviado por las empresas al SEPE).

 

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Crisis: sinónimo de oportunidad

Crisis: sinónimo de oportunidad

Tarifas Blancas (www.tarifasblancas.com) es una web con responsabilidad social, cuyos miembros trabajamos para ofrecer descuentos en servicios y productos adaptados a las necesidades de las personas en situación de desempleo y a las personas con discapacidad. En este blog publicamos posts con información útil para ambos colectivos.

Hoy queremos compartir con vosotros este post de Fernando Ramos, compañero de equipo encargado de las operaciones y lean analytics, donde nos ofrece palabras de aliento para mirar a la vida de manera positiva a pesar de la crisis. Esperamos que lo disfrutéis tanto como nosotros.

Es mundialmente conocido que el mayor conflicto que afrontan las personas es el de su empleo y su mayor deseo es “un buen empleo”.

Pueden ser periodistas o arquitectos, licenciados o ingenieros, recién egresados o con dilatada trayectoria. Puede incluso que todavía tengan un puesto de trabajo (¿seguro?) o ya hayan agotado su expectativa de tenerlo.

Más allá de la crisis financiera, todas las profesiones conocidas y sus titulaciones formales, afrontan global y localmente una de empleabilidad. Un buen número de los puestos de trabajo de antes de la crisis no volverán y los perfiles profesionales para cubrir los nuevos, adquieren una naturaleza distinta con los cambios tecnológicos y sociales en curso. La digitalización masiva, la difusión del ancho de banda y las redes móviles, la información en la nube y el internet de los objetos, son solo la avanzadilla de nuevas oleadas de reorganización de las tareas de los profesionales.

Después de las crisis laborales de mono azul, estamos inmersos en las de cuello blanco y empiezan las de polo negro o colorido.

Estamos asistiendo a una transformación profunda de cómo vivimos, trabajamos, consumimos y nos organizamos. Primero fue la rápida obsolescencia y consiguiente innovación de productos y tecnologías; después de formatos de empresa o de modelos de negocio; ahora se extiende una oleada de destrucción creativa que afecta a las carreras profesionales, con la necesidad de nuevas ofertas y demandas más precisas.

La situación en este nuevo entorno se presenta complicada: un alto nivel de desempleo joven, un desempleo estructural de larga duración, unos sectores tradicionales estancados y sin perspectivas, empresas tradicionales que se niegan a crear empleo y nuevas empresas que no tienen medios para crearlo.

Las profesiones están dejando atrás unos modelos fundamentados en puestos de trabajo para toda la vida, con posición permanente y unas capacidades específicas fijas, para acogerse a nuevos modelos basados en un abanico de trabajos-proyectos, a tiempo parcial, un portfolio de actividades, unas habilidades genéricas y un aprendizaje de por vida.

¿Qué hay por parte de las políticas de empleo? Las acciones sobre la formación de los profesionales son imprescindibles y no son suficientes y, en muchos casos coexiste una sobre cualificación nominal con un subempleo real. Las acciones de fomento al emprendimiento son en su mayoría generalistas, repetitivas y de bajo impacto en términos cualitativos y cuantitativos.

Existe un alto número de personas con formación y con experiencia en sectores estancados, que no encuentran empleo o no se deciden a tomar riesgos de iniciativas profesionales, porque no tienen la orientación hacerlo.

Muchos de estos profesionales han “ido” a cursos de todo, han “echado” cientos de currículos, han “oído” que tienen que emprender y siguen esperando que alguien les ofrezca un empleo basado en su trayectoria y titulación. Algunos, desesperados, están ya dispuestos a aceptar lo que sea.

Más allá de la descripción macroeconómica de la crisis, a estos profesionales nadie les ha explicado algunas verdades incómodas, aunque muchos, desafortunadamente las están experimentando en carne propia.

Estamos atravesando un reseteo de toda la economía y las empresas que sobreviven, están mutando. La mayoría de las profesiones de futuro están siendo inventadas con trozos de las anteriores. Cada vez más los profesionales manejarán una cartera de proyectos con actividades vinculados a redes socio-económicas globales. Entre esperar o emigrar, tiene sentido explorar otras opciones profesionales. Ello exige tomar las riendas y asumir la responsabilidad y el compromiso sobre la gestión del cambio innovador en la propia carrera profesional a futuro.

En este “juego de las sillitas”, cada vez hay menos cómodas sillas donde asentarse. Lynda Gratton, catedrática de Práctica Directiva de la London Business School lo explica de forma muy pedagógica: “Quien quiera un trabajo deberá inventarlo a su medida, no esperemos a que los gobiernos y las empresas nos resuelvan el futuro”.

 

 

 

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